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《成為一流員工》讀后感
發(fā)布時(shí)間：
2016-12-30
《成為一流員工》讀后感
近日，南通公司下發(fā)了《成為一流員工》一書，這本書很新穎，讓人看得進(jìn)，讀得懂，體會(huì)深。該書從書名到語(yǔ)言風(fēng)格，從內(nèi)容框架到案例選材，都帶有很強(qiáng)的吸引力，行文流暢，讓人耳目一新、受益良多。書中的每一小故事都令人深思、發(fā)人深省。讀完此書，我深深感到做單位最需要的一流員工“好人品、有業(yè)績(jī)、懂感恩、有責(zé)任感”這四個(gè)方面缺一不可。
一、好人品
書中第五章104頁(yè)，就引用了美國(guó)著名建筑師弗蘭克.勞埃德.賴特的話：“一座大廈就是一位建筑師的名譽(yù)，但這名譽(yù)絕對(duì)不會(huì)輕易地從天而降。它必須來(lái)自于一塊磚、一塊板材。而這一切全部都來(lái)自于建筑師的人品-實(shí)實(shí)在在的、正直高尚的人品。”
現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足乃至慘遭淘汰的結(jié)局。深究其原因，員工人品起著決定性的作用，能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是“危險(xiǎn)品”。
因此，我個(gè)人的品格不僅關(guān)乎自己的事業(yè)前途和集團(tuán)的品牌形象，更是他人判斷我本性優(yōu)劣的根本標(biāo)準(zhǔn)。自己良好的口碑和高尚的品德總會(huì)讓自身受益良多。
二、有業(yè)績(jī)
做單位最需要的一流員工，就要?jiǎng)?chuàng)造出業(yè)績(jī)。公司運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是利潤(rùn)，而利潤(rùn)的創(chuàng)造靠的是員工。公司是員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論何時(shí)何地，沒有做出業(yè)績(jī)的員工，遲早會(huì)被淘汰。業(yè)績(jī)能說(shuō)明一個(gè)人的人品、能力及敬業(yè)精神，說(shuō)一個(gè)人有能力，拿什么來(lái)證明：業(yè)績(jī)。說(shuō)一個(gè)人很敬業(yè)，拿什么來(lái)證明：業(yè)績(jī)。
因此，業(yè)績(jī)需要我自己腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)，以主人翁的精神與企業(yè)同行，從平時(shí)的點(diǎn)滴做起，努力做到“簡(jiǎn)單的事，全力以赴”。
三、懂感恩
懂得感恩，是為人最起碼的修養(yǎng)，也是從業(yè)、治學(xué)難能可貴的品質(zhì)，書中第八章136頁(yè)“微軟總部清潔女工熱情的工作態(tài)度”深深打動(dòng)了我，故事主人公是一個(gè)懂得感恩的人，她心懷感恩之心去工作，不光自己每天都工作中獲得快樂，還使周圍的人也變的快樂。最終她的這種感恩的情懷使她得到比爾.蓋茨的賞識(shí)，在工作中更上一層樓。所以，感恩的情懷是一種心態(tài)，一種素養(yǎng)，一種催化劑，更是一種境界。它能讓我們樂于面對(duì)人生中每個(gè)階段面臨的各種境遇，能讓我們?cè)谂c人交往過程中能更多的影響身邊的人，能在我們的人生旅途中催生更多美好的回憶，更能讓我們體會(huì)到生活的美好。工作是做其他一切事情的基礎(chǔ)，你沒有理由不去感恩自己的工作。因此，感恩工作，我就要用真摯的情感，滿懷激情、全力以赴地投入到質(zhì)安工作當(dāng)中，用出色的業(yè)績(jī)和驕人的成就證明自己的價(jià)值，證明自己能夠勝任這份工作。
四、有責(zé)任感
書中對(duì)責(zé)任感和使命感的重要性談得很多，而對(duì)于責(zé)任感和使命感的培養(yǎng)和形成，我認(rèn)為還是應(yīng)該回歸到過去的主人翁精神，它是一種強(qiáng)大的動(dòng)力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對(duì)公司的忠誠(chéng)，倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)主人翁精神能使企業(yè)面貌煥然一新。把公司的目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃和價(jià)值觀告訴每一位員工，然后讓他們盡情發(fā)揮。鼓勵(lì)員工像老板一樣思考問題，做有創(chuàng)業(yè)精神的人，給每人重要任務(wù)，考慮每個(gè)人的利益，當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到自己的利益與公司緊密相連時(shí)，他們就會(huì)表現(xiàn)出驚人的主動(dòng)精神;爭(zhēng)取人心，鼓勵(lì)每位員工都出一份力;信任員工，以激發(fā)主人翁精神，在關(guān)鍵時(shí)刻，他們才能夠承擔(dān)責(zé)任，以健全的常識(shí)做出正確的判斷。
結(jié)合自身歷年經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出：“只要有責(zé)任心，就能做好工作”。此外，在實(shí)際工作中，也必須遵循崗位分工明確的原則，一方面我要勇于承擔(dān)質(zhì)安崗位的責(zé)任，另一方面我也要積極進(jìn)取多考證，進(jìn)一步升華專業(yè)能力，確立自己在集團(tuán)內(nèi)土建的技術(shù)地位。同時(shí)，抱著對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)崗位忠誠(chéng)，推崇落實(shí)從事職業(yè)的敬業(yè)精神，在工作中勇于進(jìn)取，積極努力，若干年后，當(dāng)我回首往事，不會(huì)因?yàn)槲业穆德禑o(wú)為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。
綜上所述，公司和員工的關(guān)系就好像是輪船和船工，公司是一艘駛向遠(yuǎn)洋的巨輪，員工都是船里的船員，如果人人精神抖擻、爭(zhēng)當(dāng)一流員工我們必能鼓起夢(mèng)想之帆、駛好夢(mèng)想之船，為事業(yè)的進(jìn)步、企業(yè)的前行凝聚起最磅礴的力量。(南通公司 張凱磊)
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