淺談啟東建筑安裝從業(yè)隊伍萎縮的原因、影響和對策
發(fā)布時間：
2012-06-07
淺談啟東建筑安裝從業(yè)隊伍萎縮的原因、影響和對策
黃永平
啟東建筑安裝業(yè)經過50多年的發(fā)展，尤其是最近10多年來的蓬勃發(fā)展，從年產值10多億到2011年度的400多億，啟東建筑安裝行業(yè)發(fā)展到了一個全新的高度，但與此同時，建筑安裝企業(yè)一、二級建造師等優(yōu)秀人才的匱乏，優(yōu)秀的專業(yè)承包、勞務隊伍的缺乏，給啟東建筑安裝業(yè)企業(yè)資質升級和進一步發(fā)展帶來了制約。
原因淺析
一、建筑行業(yè)是一個較為艱苦的行業(yè)，離鄉(xiāng)背井，長年漂泊在外不說，風吹日曬相對惡劣的工作環(huán)境、強體力的勞動，使當今的啟東年青一代望而卻步，不愿涉足;二、建筑安裝業(yè)相對是一個的危險性較高的行業(yè)，現(xiàn)在啟東年青一代都是獨生子女父母一般不愿讓子女從事泥瓦匠、架子工等相對危險性大的工作;三、隨著啟東區(qū)域經濟的發(fā)展，內外資企業(yè)的大量入駐，中青年人更愿到工廠就業(yè)，收入少些，但也穩(wěn)定，而且離家較近、能照顧到家庭;四、啟東的物價水平較高，教育、醫(yī)療、婚嫁負擔較重，故一般符合條件的都不愿生二胎，導致啟東的生育率較低，人口紅利逐漸減少，這也間接影響了建筑從業(yè)隊伍的擴大。
以上幾個方面的因素造成當下啟東建筑安裝從業(yè)人員的大幅減少，可以說，再過幾年泥瓦匠、木匠等從業(yè)人員人數(shù)將進一步減少，形勢嚴峻。
造成影響
一、目前建筑安裝隊伍素質參差不齊，一個上規(guī)模的企業(yè)集團必須有幾支綜合素質較高、能拉得出，打得響的“嫡系部隊”，關鍵時刻能沖鋒在前，善打硬仗，抓節(jié)點、搶工期。在實際的工作中遇到關鍵時候，有些外地施工隊伍往往就瞅準機會提要求、講條件，執(zhí)行力不強，給企業(yè)正常施工帶來了很大的困擾。二、當前建筑安裝行業(yè)市場競爭白熱化，利潤率降低，但是由于從業(yè)人員的減少，導致有了工程招不到足夠人手，還因為人手緊缺造成人工工資持續(xù)上漲，給施工企業(yè)帶來很大的成本壓力。三、啟東建筑安裝從施人員不斷萎縮，也造成可培養(yǎng)的專技人才和高端人才選擇余地相對狹小，不利于啟東建筑安裝隊伍整體素質的提高，也對企業(yè)工法創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)奪杯、資質升級造成瓶頸。
應對策略
一、建立好外地勞務基地。目前四川、云南、貴州、安徽等地的專業(yè)承包和勞務隊伍不乏優(yōu)秀的，我們相關的企業(yè)在實際的施工過程中要善于發(fā)掘和培養(yǎng)，以誠相待，合作共贏，使之成為我們的“嫡系部隊”。二、政府和建筑主管部門要進行相關的政策扶持，開辦建筑安裝科目培訓班，對農村富余勞動力進行專項培訓，引導他們從事建筑安裝行業(yè)，以擴大本地勞務隊伍基數(shù)。同時，開辦具有針對性的施工員、預算員、安全員等相關專項培訓班，使之既有實踐經驗又有一定理論基礎，成為管理、技術方面的人才。三、政府的人力資源行政管理部門和相關建筑安裝企業(yè)要與全國重點建筑院校做好相關的溝通工作，尤其是對那些在校的啟東學子進行統(tǒng)計、跟蹤，做好日常的聯(lián)系、服務工作，鼓勵他們畢業(yè)后進入啟東的建筑安裝領域，而且可以起到以點帶面，帶動一批同門師兄弟進入我市的優(yōu)秀建筑安裝集團工作。四、開展校企合作辦學的人才培養(yǎng)模式。相關建筑安裝集團也可采取走出去戰(zhàn)略，與有關建筑院校、中西部偏遠落后地區(qū)的學校進行聯(lián)合辦學，由當?shù)貙W校負責招生，企業(yè)方面按比例支出部分培養(yǎng)費用并派出技術、人才力量對學生進行實踐指導，開辦啟東建筑安裝的“黃埔軍?！保ㄟ^訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、工學交替等方式，使企業(yè)能定期接收到一定數(shù)量的畢業(yè)生，來充實、壯大人才隊伍。
啟東建筑安裝產業(yè)是我市的優(yōu)勢和支柱產業(yè)，在促進區(qū)域經濟發(fā)展、推動工業(yè)化和吸納就業(yè)方面具有重要作用，我們的政府部門、相關企業(yè)集團要居安思危、未雨綢繆、著眼未來，要多方面、多層次、多角度思考對策、謀篇布局，為建筑安裝之鄉(xiāng)的長青栽樹、培土、引水、開源。
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