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（唐 · 王之煥）

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建筑施工中安全隱患的控制策略

發(fā)布時(shí)間：

2011-12-21

　　建筑施工中安全隱患的控制策略

　　一、加強(qiáng)對(duì)施工安全意識(shí)的培養(yǎng)

　　建筑施工企業(yè)在制訂職業(yè)健康安全方針時(shí)必須確定安全培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，這是企業(yè)開展安全培訓(xùn)總的指導(dǎo)理念，也是開展企業(yè)職業(yè)健康安全教育主動(dòng)與否的關(guān)鍵，只有確定了具體的指導(dǎo)思想才能有規(guī)劃的開展安全教育的各項(xiàng)工作，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職業(yè)健康安全方針的基礎(chǔ)工作之一。安全教育與培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，其中涉及到計(jì)劃、實(shí)施、檢查與評(píng)估、改進(jìn)等諸多環(huán)節(jié)，只有確定了與企業(yè)職業(yè)健康安全方針相一致的安全教育與培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全教育系統(tǒng)的循環(huán)，確保安全教育和培訓(xùn)體系有效運(yùn)行，只有在保證了企業(yè)安全教育與培訓(xùn)工作有效性的前提下，企業(yè)的職業(yè)健康安全方針才能得以順利實(shí)施。

　　二、加強(qiáng)安全隱患排查和制度化管理

　　確定了與企業(yè)職業(yè)健康安全方針一致的安全培訓(xùn)指導(dǎo)思想后，企業(yè)必須依據(jù)年度承接任務(wù)的情況，編制企業(yè)的安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃，主要內(nèi)容應(yīng)涉及以下幾個(gè)方面：

　　對(duì)員工進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)、建筑施工主要安全法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、同行業(yè)成本企業(yè)歷史事故、專項(xiàng)安全知識(shí)、崗位安全的培訓(xùn)。當(dāng)分階段的危險(xiǎn)源專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容確定后，應(yīng)確定培訓(xùn)的對(duì)象和時(shí)間，一般來說，培訓(xùn)對(duì)象主要分為管理人員、特殊工種人員、一般性操作工人。培訓(xùn)的時(shí)間可以分為定期和不定期培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象和時(shí)間確定后，安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃還針對(duì)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)做出概算，這也是確保安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的物質(zhì)保障。然后確定培訓(xùn)所需的師資，最后確定培訓(xùn)的形式。

　　三、創(chuàng)新安全教育方式

　　目前，安全教育和培訓(xùn)的教學(xué)方法，主要是沿襲傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方法，“教師講，學(xué)員聽”。對(duì)于管理人員，一般具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的同志在某些問題上的見解，不一定不如某些教師。因此，應(yīng)積極研究和推廣交互式教學(xué)等現(xiàn)代培訓(xùn)方法，特別是對(duì)于一般性操作工人安全基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)的方面，應(yīng)遵循易懂、易記、易操作、趣味性的原則，建議采用發(fā)放圖文并茂的安全知識(shí)小手冊(cè)，播放安全教育多媒體教程的方式加強(qiáng)培訓(xùn)效果。

　　四、做好項(xiàng)目危險(xiǎn)源的識(shí)別和排查

　　項(xiàng)目危險(xiǎn)源的識(shí)別與分階段專項(xiàng)安全教育是搞好建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。分階段的專項(xiàng)培訓(xùn)主要按建筑工程的施工程序作業(yè)活動(dòng)來進(jìn)行分類，一般分為：基礎(chǔ)階段、主體階段、裝飾裝修階段、竣工階段。首先，在工程開工前針對(duì)作業(yè)流程和分類對(duì)整個(gè)項(xiàng)目涉及的危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)估，確定重大危險(xiǎn)源，并制訂重大危險(xiǎn)源和一般危險(xiǎn)源的控制措施，針對(duì)重大危險(xiǎn)源和一般危險(xiǎn)源分別制訂相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃?？己耸窃u(píng)價(jià)培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)，依據(jù)考核結(jié)果，可以評(píng)定員工接受培訓(xùn)的認(rèn)知程度和采用的教育與培訓(xùn)方式的適宜程度，也是改進(jìn)安全與培訓(xùn)效果的重要輸入信息。

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