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公司檢查組赴基層檢查師帶徒情況
發(fā)布時間：
2011-09-21
最近，集團公司人力資源部、辦公室負責人赴滬寧線一帶基層單位，專題檢查2011年聘用大學生落實師傅帶教情況，并對基層人才培養(yǎng)工作、推進大學生師帶徒工作進行了調(diào)研，既找到了存在的問題，也發(fā)現(xiàn)了相應(yīng)的工作亮點。
檢查組通過聽取子公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，深入項目部找新錄用大學生以及已經(jīng)完成“配對”的師徒談話等辦法，全面了解基層師帶徒工作。從已經(jīng)檢查的相關(guān)單位看，領(lǐng)導(dǎo)普遍比較重視，十公司、一公司、二公司、三公司、金東公司等單位采取領(lǐng)導(dǎo)“搭橋”或“雙向選擇”的辦法，已經(jīng)為或正在為今年引進的新大學生找到了師傅，確定了師徒關(guān)系，幫教工作也已全面啟動。十公司中潤項目部師傅張雪彬、徒弟仇金坤，是2011年新春團拜會出席集體拜師儀式的六對師徒之一。通過師傅精心帶教，徒弟進步很快，不僅思想不斷成熟，而且一直比較內(nèi)向的性格也發(fā)生了變化，過去怕跟人家交流，不愛講話，現(xiàn)在平時能大膽地與業(yè)主方、甲方、監(jiān)理方、上安公司溝通交流，例會上也能積極發(fā)言。一到現(xiàn)場，就主動學習，主動工作，崗位技能進步明顯。但少數(shù)單位落實師傅帶教工作行動遲緩，新大學生報到后對其關(guān)心甚少，從而也影響了人才隊伍的思想穩(wěn)定。（黃永平、施建維）
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